Effectuez des trajets depuis sa maison à son travail à vélo présente de nombreux avantages. En effet, en plus d’impacter directement sur votre santé physique, ce plaisir simple vous permet d’économiser de l’argent vu la hausse du prix actuel du carburant et de préserver votre environnement. Cet article vous présente 8 avantages d’utiliser le vélo de fonction pour vos trajets domicile-travail.

1. Le trajet domicile-travail sur son vélo d’entreprise est plus économe

Si vous avez récemment fait le plein d’essence ou de diesel de votre voiture, vous avez probablement été choqué par le prix. Une étude menée par Franceinfo, une plateforme d’actualité française a révélé que ceux qui se rendent au travail à vélo peuvent économiser jusqu’à 750 € par an. Tous les vélos de banlieue ne sont pas adaptés pour de longues distances, mais les « vélos de fonction » proposés par de nombreux employeurs peuvent réduire d’un tiers la charge financière d’un employé type.

2. Votre vélo de fonction vous aide à maintenir votre santé

En Europe, même un trajet moyen de huit kilomètres à vélo (ou une promenade tranquille de 30 minutes en ville) présente des avantages pour la santé. Lorsque vous rentrez chez vous, vous aurez fait de l’exercice pendant environ une heure sans vous en rendre compte. Le vélo ne fait pas que brûler des calories. Les coachs sportifs affirment qu’un trajet aussi long suffit à stimuler votre métabolisme au cours des heures qui suivront.

En plus de l’exercice, vous bénéficierez d’un regain énergétique en travaillant vos muscles plutôt qu’en restant assis dans une voiture ou un train. Le fait de se rendre au travail à vélo stimule les endorphines et améliore l’humeur.

3. Aller au travail avec son vélo de fonction est plus rapide et sécurisé quand on vit en ville

Oui, une voiture sera plus rapide sur les routes publiques. Mais en ville, les choses sont différentes. Dans les villes de Paris, Lyon, … De nombreux embouteillages surviennent sur les voies publiques compte tenu du trafic. Les bicyclettes sont plus faciles à garer que les voitures, à raison de 10 bicyclettes par place de stationnement, ce qui peut permettre de gagner du temps dans les déplacements domicile-travail, surtout s’il existe un parking à bicyclettes sécurisé sur le lieu de travail.

4. Utiliser un vélo d’entreprise permet de réduire les coûts de stationnement

Le stationnement des vélos de fonction est considérablement moins cher. En plus, cela nécessite moins d’espace donc vous pouvez construire des parkings dans des zones inutilisées. Près de six à sept bicyclettes en moyenne peuvent être garées dans un espace initialement prévu pour une automobile (environ 12 m²). Un chef d’entreprise lambda économiserait donc en offrant à ses employés des vélos pour le travail.

5. Le vélo de fonction permet de gagner du temps sur votre trajet domicile-travail

Si à vos heures perdues, vous jouez aux cyclistes amateurs, conduire un vélo le long de votre trajet domicile-travail peut vous aider à vous préparer à des courses ou à des événements tels que des randonnées de 100 miles. Utiliser ces moments creux de trajets à vélo comme un entraînement.

6. Le trajet à vélo d’entreprise permet de réduire l’absentéisme du personnel.

Les cyclistes ont 50 % de chances en moins de s’absenter du travail pour cause de maladie. En nous référant aux statistiques du ministère des transports, les employés qui se rendent au travail à vélo sont moins susceptibles de tomber malades. En Île-de France par exemple, un seul jour de congé de maladie en moins par an permet d’économiser 224 euros par employé. Alors, offrez des vélos de fonctions à vos employés.

7. Le trajet avec son vélo de travail contribue à l’augmentation de la productivité

Les employés qui se rendent au travail à vélo sont plus productifs. En effet, un nombre croissant de conducteurs se plaignent de problèmes de santé, de troubles du sommeil et d’une mauvaise concentration. Les cyclistes sont en meilleure santé physique et mentale que les autres usagers de la route. Les entreprises peuvent donc bénéficier de la productivité accrue des employés qui se rendent au travail à vélo.

8. L’utilisation d’un vélo de fonction ne nuit pas à l’environnement.

Les bicyclettes de fonction sont également un mode de transport plus écologique que les voitures, par exemple. Dans les zones urbaines, encourager l’utilisation de la bicyclette peut avoir un impact significatif sur la pollution atmosphérique. Il peut réduire les désagréments causés par les émissions de gaz sur la planète. Toute personne soucieuse de l’environnement devrait soutenir le vélo comme moyen de transport plus respectueux de l’environnement et plus responsable.

En résumé, les personnes qui se rendent depuis leur domicile sur leur lieu de travail via un vélo de fonction peuvent faire économiser de l’argent aux entreprises, réduire l’absentéisme, promouvoir des modes de vie plus sains parmi les employés et augmenter la productivité.

Vous entendez souvent parler de fongibilité et vous vous interrogez en quoi cela consiste ? Découvrez quelques points essentiels sur le sujet. Ainsi, vous saurez ce que c’est la monnaie fongible ou le Bitcoin fongible dans le monde de la cryptomonnaie.

La fongibilité, c’est quoi exactement ?

La fongibilité s’agit du degré d’interchangeabilité d’un actif ou d’une unité. C’est la caractéristique d’un objet ou d’un bien qui est interchangeable avec un autre qui remplit une fonction analogue. Un actif est qualifié de fongible lorsqu’il peut être remplacé par un autre actif qui est de même catégorie et valeur marchande. Deux fongibles n’ont pas de distinction. Par exemple, vous pouvez interchanger un Bitcoin par un autre Bitcoin. En revanche, un actif non fongible comme une œuvre d’art ne peut être remplacé par un autre, car il est unique.

Mis à part les monnaies fiduciaires, les métaux précieux, les cryptomonnaies, les matières premières et beaucoup d’autres éléments sont des actifs fongibles.

Monnaie fongible ou non fongible ?

Différente du token non fongible (https://www.archipels.io/faq/token-non-fongible-tout-comprendre-aux-nfts) , la monnaie conventionnelle figure parmi les actifs fongibles. C’est la raison pour laquelle elle est considérée comme un moyen d’échange dans le monde. Un dollar, par exemple, peut être remplacé par quatre pièces de 25 centimes, car elles ont la même valeur. La valeur reste la même si la transaction se réalise avec des fonctionnalités semblables et avec les mêmes instruments. L’essentiel est donc de ne pas changer la valeur de la monnaie. Tous les billets d’argent sont donc des actifs fongibles. Les Bitcoins ainsi que toutes les autres monnaies virtuelles sont désignés comme des actifs fongibles. En effet, leur qualité et leur fonctionnalité sont similaires. Un BTC correspond à une unité BTC.

La fongibilité est même une qualité importante de l’argent. En effet, s’il n’est pas fongible, chaque unité d’une même monnaie aura une valeur différente. L’argent ne pourra plus assurer sa fonction en termes d’échange.

Nombreuses sont les personnes qui utilisent les Bitcoins pour régler des services ou pour acheter des biens sur place ou au niveau international. Dû à sa nature fongible, le Bitcoin rend les paiements transfrontaliers plus faciles. Comme ils ont tous la même valeur, les particuliers et les entreprises acceptent toute forme de paiement en Bitcoin. Un BTC garde son pouvoir d’achat même s’il a été divisé plusieurs fois. Cet actif virtuel est échangé à un prix pratiquement identique.

La fongibilité du Bitcoin

Apolitique et sans frontières, le Bitcoin est extrêmement fongible. Grâce à sa fongibilité, cet argent virtuel est considéré comme un token fongible. Il est possible d’en acheter sur des plateformes dédiées. Après quelques années d’utilisation, la fongibilité des Bitcoins est significative. Au même prix, ils peuvent être interchangés n’importe où dans le monde. Avec la même fonctionnalité, toutes les unités Bitcoin sont regroupées dans une seule blockchain.

Beaucoup de personnes achètent des Bitcoins via des plateformes spécialisées pour les transférer dans leur portefeuille cryptographique. Elles y conservent leurs Bitcoins durant plusieurs années pour les revendre en vue d’en tirer des profits.

Comme le Bitcoin est traçable, certaines pièces sont devenues moins attrayantes. Ce sont surtout celles qui ont été utilisées par des propriétaires dans leur activité douteuse et illégale. Par conséquent, certains commerçants ou prestataires de services les refusent parfois. Malgré ces faits, le Bitcoin reste toujours fongible. Peu importe son historique de transaction, chaque unité garde sa valeur, sa technologie et sa fonctionnalité. Un billet reste un actif fongible même s’il a été utilisé par des criminels ou des arnaqueurs dans leurs activités illicites. Toutefois, les utilisateurs de BTC ont la possibilité de réaliser des transactions anonymes.

Que ce soit pour remplacer un salarié absent ou pour une augmentation d’activité, recruter en intérim devient très intéressant. En effet, le recrutement d’un employé temporaire permet aux entreprises de bénéficier de profils diversifiés et qualifiés. Mais il faut savoir que la démarche d’un recrutement par intérim doit toujours passer par plusieurs étapes. Pour recruter un intérimaire, vous devez respecter certains points importants afin d’aboutir à la confirmation et l’intégration du salarié. Ces étapes vous permettront en même temps de dénicher la perle rare pour occuper le poste provisoire. Voici donc les principales étapes à suivre pour bien recruter en intérim.

Cerner les besoins

Avant de songer au recrutement en CDD ou en CDI, chaque entreprise doit toujours définir ses besoins préalablement. En effet, il est possible que l’augmentation de la charge de travail puisse être comblée par un intérimaire. Dans ce sens, l’entreprise utilisatrice devra faire appel à une entreprise de travail temporaire pour procéder au recrutement. Il faudra alors définir clairement les objectifs d’embauche pour pouvoir les communiquer à l’ETT.

Vous devez, par ailleurs, comprendre que recruter en intérim implique le respect de certaines réglementations du Code du travail. Ces règles concernent notamment le motif du recours à l’intérimaire. C’est pourquoi il est indispensable que vous déterminiez vos besoins en amont avant de passer au recrutement.

De son côté, l’entreprise de travail temporaire doit connaître les missions de l’intérimaire afin de trouver le meilleur candidat. Elle doit prendre connaissance de certains points importants comme :

• La durée de la mission ;
• Le lieu d’exécution ;
• Les spécificités liées à la période d’essai ;
• Le type de poste à pourvoir ;
• Les détails de la rémunération et des indemnités ; etc.

Analyser le poste

Après avoir cerné les besoins, il est aussi essentiel d’analyser le poste à pourvoir de façon détaillée. Il s’agit d’une étape cruciale que l’ETT et l’entreprise utilisatrice doivent effectuer impérativement. Avant de recruter en intérim, l’entreprise utilisatrice détermine le poste à proposer, la mission de l’intérimaire, ainsi que les tâches qu’elle implique. Il en est de même pour les éventuelles contraintes qui correspondent au poste, comme les déplacements fréquents, les services de nuit, etc. Pour sa part, l’ETT se rapproche de son client afin d’appréhender sa culture, ses besoins et ses attentes. Elle sera ainsi en mesure de rédiger une annonce d’emploi adaptée au nombre de salariés à proposer à l’entreprise utilisatrice.

Déterminer le profil à rechercher

Bien recruter en intérim signifie qu’il faut savoir définir le profil recherché en fonction du poste à pourvoir. L’ETT et l’entreprise utilisatrice devront alors déterminer les caractéristiques de l’intérimaire qui répondra efficacement au besoin de la société. Il s’agit notamment de préciser :

• Le niveau d’études et le domaine de formation requise ;
• L’expérience ;
• Les domaines d’activité de l’intérimaire ;
• Les qualifications et compétences nécessaires à la mission ;
• Les savoir-faire et les aptitudes relationnelles attendues de chaque candidat.

Cette étape doit être la plus précise possible afin de mieux orienter les étapes suivantes, surtout le choix du candidat. À noter que vous devez être précis, sans pour autant être trop limitatif dans le profil et les compétences.

Rechercher les candidats

L’ETT rédige une annonce d’emploi temporaire en cohérence avec tous les besoins et attentes susmentionnées. Pour faire simple, l’offre doit correspondre au secteur d’activité de l’entreprise utilisatrice, au poste et au profil recherché. L’agence lance ensuite la recherche de candidats en utilisant des canaux et des méthodes particulièrement efficaces. Elle pourra alors identifier rapidement les meilleurs intérimaires pour le poste proposé.

De manière plus concrète, l’ETT va se référer à la CVthèque et à la base de données de candidats qu’elle possède. Elle va aussi utiliser les plateformes d’emploi et des réseaux sociaux pour diffuser l’annonce à un plus large public.

Enfin, il ne reste plus qu’à traiter les candidatures, choisir l’intérimaire et l’intégrer au sein de l’entreprise utilisatrice. Maintenant, vous avez toutes les cartes en main pour bien recruter en intérim. À noter que la visibilité de l’annonce d’emploi dépend de celle de l’agence de travail temporaire. Il faudra alors faire le bon choix de l’ETT pour mieux en profiter.